Lancé fin juillet, "QAPA" est un réseau de matching dédié à l'emploi.
De quoi s'agit il ?
Ce réseau met en relation, par internet, les chercheurs d'emploi et les recruteurs. Jusque là, rien de nouveau. Mais ici pas de CV à déposer, de lettre de motivation à écrire. Il faut en fait décrire son profil (répondre à des questions en 5 mn environ). C'est ensuite un algorithme qui compare en temps réel les offres et les besoins et propose aux recruteurs des contacts.
Le système réinvente l' efficience du recrutement en mettant en valeur les compétences et les souhaits (lieu du travail, niveau de salaire) et propose aux recruteurs, en temps réel les contacts adaptés aux emplois qu'ils veulent pourvoir.
Avantages : pour le candidat de ne plus rédiger de fastidieux cv et lettres de motivation ; pour le recruteur d'avoir en temps réel les profils adaptés aux postes à
pouvoir limitant ainsi les temps morts, et aussi de ne pas avoir à payer des offres d'emploi souvent couteuses, notamment pour les petites entreprises. Le recruteur ne paye que le ou les profils
qu'il connait ainsi à l'avance et décide de contacter.
Tous les types de contrats et tous les types d'emplois sont concernés.
Le site est opérationnel en France et devrait se développer à l'international.
Dans ce marché de l'emploi fort difficile que nous vivons, 4 millions de personnes sont chômeuses et environ 900 000 emplois ne sont pas pourvus chaque année, faute d'adéquation.
L'objectif de "QAPA" est de contribuer à réduire le chomage par un matching efficace.
J'avoue qu'après avoir bien étudié le système je le trouve assez génial. Le temps dira si l' efficacité est là. Mais compte tenu de l'importance des réseaux
sociaux, l'initiative mérite attention.
Je mettrai cependant et prudemment un bémol éthique au système en ce qui concerne la construction et le mode de performance de l'algorithme.
Souhaitons qu'il soit fiable, sécurisé et parfaitement professionnel. On imagine en effet facilement les dérives qui pourraient en découler.
La démarche de mettre en adéquation immédiate souhaits et compétences des uns avec besoins des autres est en tout cas une approche dynamique du marché du travail. Comme le souligne le communiqué de presse de "QAPA", pour le candidat, fini le cv remplacé par la notion plus globale de profil : "une manière de mettre en avant le savoir-être porté par le savoir-faire".


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