Le contrat première embauche : une analyse mitigée. 20/02/06

Lundi 20 février 2006 1 20 /02 /Fév /2006 16:09

Le contrat première embauche : une analyse mitigée. 20/02/06

Autant l’écrire, ce CPE me laisse perplexe. A la fois, je crois qu’il faut tout faire pour libérer l’emploi, permettre le démarrage dans la vie. Je reçois, à ma permanence tant de jeunes diplômés qui galèrent…Et en même temps, cette période de consolidation de deux ans ne passe pas ; surtout qu’elle permet le licenciement sans motivation.

Je ne conteste pas le droit de licencier, mais il doit être appuyé sur un motif réel, ce qui est la moindre des choses. Par ailleurs, la période de consolidation pourrait n’être que de six mois. C’est déjà assez long pour le jeune, et cela permet, dans la majorité des cas aux employeurs de se faire une idée suffisante des qualités de leurs collaborateurs.

Mais le plus choquant dans ce dossier, c’est encore une fois la non concertation du gouvernement avec les partenaires sociaux, le piétinement du Parlement qui ne peut pas débattre parce que le dossier est mené à la hussarde. Si le projet est bon, peut être, pourquoi alors vouloir passer en force sans reconnaître que le dialogue social et le débat parlementaire peuvent l’enrichir ?

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Par yvesclement - Publié dans : yvesclement
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Commentaires

"il n'y aura aucune extension du CNE, ni aucun autre contrat de ce type avant que nous n'ayons fait un bilan complet de la mise en oeuvre du CNE" et bien évidemment pas avant une concertation avec les partenaires sociaux.......

Jean Louis BORLOO Ministre des affaires sociales,devant le Congrès Confédéral de la CFTC à Bordeaux le 17 novembre 2005 !

je l'ai entendu de mes propres oreilles comme les 1500 autres congressistes.

Moralité : encore un menteur, mais ils sont légions dans ce gouvernement !

Commentaire n°1 posté par pierre le 20/02/2006 à 19h15

Pour dialoguer il faut être deux. Et l'obstruction parlementaire de la gauche n'est pas du débat!

Je crois que vous n'avez pas compris le but du CPE. Les deux ans ne sont pas une période d'essai, en tout cas elle ne sera pas vu comme telle par un employeur. Car on n'a pas besoin de 6 mois pour juger des capacités d'une personne.

Elle permet surtout de donner confiance aux employeurs pour embaucher directement en CDI et ce, même si ils n'ont aucune visibilité de l'avenir.

Car qu'est ce qui créé des emploi? Les entreprises. Et pourquoi elles en créée?? Parce qu'elles ont un carnet de commande rempli.
Le problème c'est qu'il est bien beau d'embaucher, mais si ensuite, il y a moins de commande, comment fait-on survivre l'entreprise?
Licencier? Un CDI en France est intouchable. Plutôt que de se séparer d'un ou deux salariés on préfère attendre que la boite coule.

Personnellement, je m'en fou de ma première chaussette que de savoir si je vais passer 6 mois, 1 an ou 40 ans dans la même boite. Ce qui m'importe c'est de savoir que si je veux changer je le peux car il est facile d'embaucher...

La situation actuelle est inadmissible. Nous somme le pays avec le code du travail le plus rigide ou les emplois sont les plus protégé, mais avec un taux d'emploi les plus faibles d'Europe et avec des salaires eux aussi en dessous de la moyenne!

Commentaire n°2 posté par Richard le 23/02/2006 à 09h14

Un salarié en CDI est intouchable !

faut pas confondre salarié du privé et fonctionnaire titulaire.Le CPE va surtout pénaliser les société d'intérim, les SSII, ...

Pourquoi une société payerait 150€ jours pour un intérimaire ou 200 pour une jeune diplôme par une SSII.

Alors qu'elle peut l'avoir pour 50 et avec encore plus de souplesse pour s'en débarrasser.

Seul avantage du CPE, diminution du coût du travail pour l'employeur en se passant des intermédiaires.

Dire que embaucher un jeune en CPE c'est un CDI c'est de l'angélisme ou une grande très grande méconnaissance du monde des entreprises

Un salarié en CDI est intouchable !

faut pas confondre salarié du privé et fonctionnaire titulaire.Le CPE va surtout pénaliser les société d'intérim, les SSII, ...

Pourquoi une société payerait 150€ jours pour un intérimaire ou 200 pour une jeune diplôme par une SSII.

Alors qu'elle peut l'avoir pour 50 et avec encore plus de souplesse pour s'en débarrasser.

Seul avantage du CPE, diminution du coût du travail pour l'employeur en se passant des intermédiaires.

Dire qu'embaucher un jeune en CPE c'est un CDI c'est de l'angélisme doublé d' une grande très grande méconnaissance du monde des entreprises.

Commentaire n°3 posté par didier le 24/02/2006 à 21h50

suite au commentaire de richard, ce qui est choquant et pour moi inacceptable, ce n'est pas tant la peériode d'essai, car on sait bien que tous les patrons ne sont pas des voyous, et qu'un bon salarié sera gardé, c'est la possibilité de le jeter comme un malpropre sans explication et sans justification !

où est la dignité humaine dans tout cela ?

il s'agit là d'une des valeurs fondamentales sociales chrétiennes que je retrouve à l'udf !

le salarié quel qu'il soit a un droit inaliénable au respect et à la dignité humaine qui implique qu'on ne le vire pas sans un motif valable

avce Villepin et son CPE c'est une mauvaise porte qui s'ouvre....

Commentaire n°4 posté par pierre le 26/02/2006 à 10h44

Ou est le non respect de la dignité humaine dans tout ça?
On cherche à trouver des pistes pour qu'on cesse d'avoir 3 millions de chomeurs (indemnisés) et sans 5 millions en tout!
C'est là ou on ne respecte pas la dignité humaine.

Allez dire ça à la Grande Bretagne (qui sont au plein emploi, à lire: http://www.blog-fillon.com/article-1783223.html), au Danemark ou au Pays Scandinaves!

Quel est encore ce coté à vouloir donner des leçon au monde entier alors que pour l'instant notre situation est loin d'être brillante. Même l'Espagne, quasi en pas sous développé il y a 20 ans nous ont largement dépassé et sont de sérieux candidats pour nous chasser du G8.

Didier, encore une fois vous êtes hors sujet!
Sur le sujt de la défense vous parliez à un Officier de réserve. Maintenant vous vous adressez à un informaticien en contrat précaire!
Vous avez pas de bol, là encore le sujet je le maitrise...

Ne venez pas me donner de leçon de ce qu'est de se retrouver au chomage ou être précaire!
Et je préfère 1000 fois être en CDD ou en Intérim que d'être au chomage!

Bouffer à deux et payer son loyer avec moins de 800€ je sais ce que c'est alors vos leçons vous pouvez vous les garder!

Oui un CDI est intouchable! Vous ne connaissez paspas le code du travail?
Si votre entreprise est en difficulté, à part en faisant un plan social comment faites vous pour la sauver?
Que aut-il mieux? se séparer d'une poignée de salariés ou mettre à la rue l'ensemble?

En aucun cas c'est la fin de l'Intérim! Savez vous comment est utilisée l'Intérim et surtout comment elle est incluse dans les comptes d'une entreprise? Un intérimaire n'est pas un salarié, et il entre dans les frais généraux d'une entreprise. Exercice comptable ô combien intéressant pour réduire certaines charges!

Le CDD et l'intérim on été détourné de leur rôle premier! Combien d'entreprises utilisent des intérimaires comme variable d'ajustement. J'ai travaillé en tant qu'intérimaire ou CDD avec la mention d'"acroissement temporaire d'activité". C'était archi-faux! Mais bon mieux aut jouer l'autruche???

Enfin sur les SSII, encore une fois vous êtes à coté de la plaque! Savez vous au moins ce que c'est une SSII.
J'en doute quand je lis les chiffres que vous avancez. Un technicien c'est 1000€ par jour! Un ingénieur 1500€ et un consultant 2000€!
Avec ou sans CPE les tarifs seront les même!
Une entreprise ne va pas embaucher un informaticien en CPE pour le vier du jour au lendemain, c'est du suicide! Une bonne politique informatique se travail sur du long terme, pas en ayant un turnover magistral. Ne prenez pas une entreprise en charge, vous allez au casse pipe!
Ne vous en faites pas pour les SSII, elles ont de beaux jours devant elles!

Au lieu de raconter n'importe quoi, je vous invite à lire l'analyse d'une personne éclairée:
http://www.blog-fillon.com/categorie-427481.html

Parce que à part lire du scepticisme, et je ne suis pas conaicue que cette solution soit la panacée, j'aimerai lire une alalyse de la situation et des propositions! ET pas les trucs complètement démagos comme j'ai pu l'entrendre de MArine Le Pen, par exemple de 3000€pour les métiers manuels!
Ni les emplois francs ou on enlève les charges sociale pour toute embauche au SMIC!
C'est pas l'embauche sur de bas salaires qu'ils faut encourager.

Commentaire n°5 posté par Richard le 26/02/2006 à 20h35

désolé je suis moi aussi informaticien depuis 30 ans. Je suis dans le servive SSII depuis une bonne quinzaine d'année. Vos tarifs de facturation journaliére sont complétement mais complétement à coté de la plaque. Un tech sera facturé au client 250 €, un bac + 4 JD a peine plus sinon moins en province. Un consultant expérimenté 6000 à 800le tout dépendant de la durée de la mission. Actuellemnt la péridode d'essai de 2 fois 3 mois est devenu la norme alors qu'elle devrait étre exceptionnelle. Virer un CDI facile on voit que vous n'avez pas exercé des postes de mangement en ssii entre autre. Comme la dit Pierre comment un jeune virer sans explication comme un malpropre va pourvoir se reconstruire aprés ça. Si j'ai bien compris la limite est 25 ans, que ce passe t'il à ça date anniversaire, on le vire, on le passe en CDI. Normal ce truc a été pondu par des technocrates qui n'ont aucune idée du monde de l'entreprise. Pour votre gouverne sachez que la majorité du patronnat trouve le CPE et le CNE inadapté mais heureusement les tribunaux commence à y mettre de l'ordre. ça aura eu au moins un avantage, du travail pour les avocats.

je vous recommande le site munci.org pour en savoir plus sur les SSII , ça vous permettra peut étre d'étre plus crédible sur bien des sujets au lieu de débiter sans valeur ajoutée le programme de notre cher Nicolas.

je travialle dans

Commentaire n°6 posté par didier le 27/02/2006 à 09h30

Vous travaillez dans une SSII?
Vous me surprenez!
En tout cas elle est très loin des tarifs du marché. Car celles que je connais sont toutes, absolument toutes, à des tarifs deux fois supérieur à celles que vous annoncez. Et des factures de prestations j'en ai vu passer quelques unes.
Ce qui est drôle c'est que d'un message à l'autre les chiffres que vous avancez sont différents.

Mais je ne vois toujours pas ou est la mort d'une SSII. Car les prestations facturées sont toujours au dessus du coût de l'embauche d'un informaticien. Et sur le marché, il y en a un paquet!

Le but de faire appel à un prestataire est d'apporter des compétences non maîtrisées. Donc je ne vois pas ou le CPE remet en question ce mode de fonctionnement.

Je ne dit pas signer un chèque en blanc pour tout. Ce CPE, comme le CNE, je ne crois pas que ce soit "LA" solution, mais cela peut permettre de trouver un boulot, alors pourquoi pas. Vous préférez avoir 1 millions de personnes au RMI, 3 millions de chomeurs, et des milliers de personnes vivant dans la rue? Joueur de poker, je suis prêt à payer pour voir. Pas d'y mettre ma chemise, mais pourquoi ne pas tenter le coup? Que risque-t-on de plus la situation économique et de l'emploi sont mauvaise, il sera toujours tmps de revenir dessus si ça ne sert à rien. Le changment dans l'immobilisme. C'est ça que vous voulez?

Enfin vous parlez du licenciement, et de l'absence de motif. Vous n'êtes sans doute pas totalement informé de ce contrat. Il est interdit de licencié pour des motif comme maladie, femme enceinte... si c'est le cas c'est quand même facile à prouver! Le licenciement pour faute doit être mentionné, normal quand on est viré pour faute, on n'a pas le droit aux ASSEDIC. Enfin le licenciement pour un autre motif. Et là il ne faut pas être idiot, si vous êtes viré au delà de 3 mois, ce ne sont pas vos compétences qui sont remises en questions. D'ailleurs il faut être aveugle pour se croire compétent si on ne l'est pas. On le sait si on est à sa place ou pas. Si on maitrise son sujet ou non! Le licenciment sans motif ca sera donc soit une baisse d'activité de l'entreprise, soit un problème d'entente avec d'autres personnes. Et croyez moi, il est plus sain de ne pas rester dans une entreprise quand l'ambiance est mauvaise. Ca ne sert à rien de se rendre malade pour ça! Et mieux vaut être licncié que de donner sa démission, on a le droit à des indemnités dans le premier des cas.
Et puis un expérience professionelle est toujours bonne à prendre! Même si ce n'est que pour 3-6-7-18mois ou plus!

Je vous ai mis un lien vers le blog de François Fillon qui donne les chiffres comparatifs avec la Grande Bretagne, les avez vous au moins lu... au lieu de la taxer de technocrate! Il a été un excellent ministre, ou il a entrerpis des réformes importantes et difficile que la gauche n'a pas voulu aborder que ce soit au sujet des retraites (et oui il va falloir s'y résoudre de travailler plus!) que pour l'école. En tou cas j'ai beaucoup plus d'éstime pour cette homme qui fait plutôt que ne faire que de beau discours!
Idem, sur ce blog il fait des propositions lui, et dresse une analyse parfaite de la situation! Et je vous rappelle que c'est un élu de terrain.

En attendant, l'UDF n'a encore rien proposé de concret sur le sujet. Comme sur de nombreux autres sujets. C'est la raison pour laquelle j'ai arreté d'y adhérer. Après les régionales, il y avait une opportunité pour avoir plus de poids. Mais on préfère les postures pour tenter de jouer la carte iréaliste d'une candidature aux présidentielles.
De plus, je doute qu'elle soit capable de porter un projet novateur ambitieux et en réponse avec son temps.

Depuis que j'ai le droit de vote, invariablement c'est un bulletin UDF que j'avais mis dans l'urne. Mais quand je lis des personnes comme vous ça me pousse à le regretter. Mais j'ai encore plus été dégoûter par la campagne des régionales ou pour assurer quelques places à certaines personnes on a préférer donner la région à la gauche. Car elle était totalement gagnable cette campagne! Sur le terrain on est juste bon à se coltiner les kilomètres, coller des affiches distribuer moults tracts et fermer sa gueule. On suggère quelques modifications, mais on ne nous répond pas. Si être militant c'est filer son chèque de cotisation et voter pour le chef, non merci!
Bien évidement, je continueurais de voter UDF pour certains candidats car l'offre à droite est trop restreinte pour le moment.

Vous dites que je répète la leçon de Sarkozy. Si ça vous fait plaisir. C'est vrai que si l'élection présidentielle avait lieu demain mon bulletin irait en sa faveur. Au moins lui, il est ouvert au dialogue. Il ne cherche pas à exclure ceux qui ne pensent et disent pas comme lui. ON peut parler du cas De Robien si vous voulez.
Bernard Debré a bien compris que l'UDF allait dans le mur et que sa position de funambule est totalement suicidaire.

Car allons dans un monde irréaliste. François Bayrou est élu président de la République. Chouette. Avec qui va-t-il gouverner? Les éléphants du PS ou les aparatchiks de l'UMP? L'UDF n'aura surement pas la majorité absolue aux législatives, son implantation sur le territoire est trop dérisoire et trop mal coordonée pour être efficace.

Commentaire n°7 posté par Richard le 27/02/2006 à 18h43

Bon exemple la GB. La bas les SSII sont beaucoup moins présentes que dans notre pays, vous avez une idée pourquoi.

les prestataires sont presque tous freelance en effet pourquoi laiser une marge à la SSII si la protection est aussi nulle qu'en étant indépendant.

Pour les tarifs journaliers je pense que mes fonctions en SSII et mes longues expériences me permettent de les affirmer.Je ne vous ferai pas un ratio compliqué entre le salaire brut et le prix/jours mais il est en gros entre 2 et 2,5 du salaire brut annuel le tout divisé par 200 jours. Pas besoin d'avoir fait X pour comprendre ce ratio.

là dedans il y a le salaire, les charges patronales, les frais de structure et le moins facile à digérér pour une SSII les périodes d'intercontrat. Il est évident qu'un CPE n'aura pas d'intercontrat et sera viré aussi sec à la fin du contrat, durée que seul le client payeur maitrisse . Un conseiller économique du président a d'ailleur signalé dans un rapport toutes les dérives qui vont rapidement étre constatées. Les tribunaux iont déjà tranchés pour le CNE.

Les SSII voulaient le contrat de chantier plus maléable à leur gout mais leur lobbying au medef malgrés l'ancien président actionnaire majoritaire de CAP n'a pas abouti. Dommage pour elles

Pour votre gouvernne c'est déjà le cas avec les péridodes d'eissai de 6 mois. actuellement une SSII embauche toujours en CDI et elles n'aiment pas trop les CDD, le portage déguisé en freelance à la rigueur.

Si la politique de segmentation de la société débouche sur du concret et bien on va droit dans le mur et adieu les classes moyennes.

Malheureusement ce n'est pas en décrétant que grace au CxE que le chomage baissera mais il ne baissera pas tant que la situation économique sera déplorable.

J'espére que ce poste vous aidera à mieux comprendre la dure réalité du monde des SSII et comme je vous l'avais signalé le site MUNCI.ORG vous donnera un aperçu des pratiques en vigueur.

Attention ce site n'est pas vraiment pro sarko mais il faut toujours voir et lire toutes les opinions avant de se forger la sienne.

Commentaire n°8 posté par didier le 27/02/2006 à 19h55

Vous savez l'emploi en France ne se borne pas aux simple SSII...

Commentaire n°9 posté par Richard le 27/02/2006 à 20h32

L'emploi en France n'est pas que le fait des SSII.
Vous parlez de la marge brut des SSII dans ce que vous annoncez! Soyez clair! Moi je vous parle de cout facturé! Evidement si on ne parle pas de la même chose, focément on ne va aps se comprendre.

Vous savez un chiffre d'affaire ce n'est pas la marge, c'est le volume vendu!
Vous aurez au moins appris ça aujourd'hui.

Bon sur le reste sortez un peu de votre coccon et regardez le monde extérieur, il n'y a pas que des informaticiens...

Commentaire n°10 posté par Richard le 27/02/2006 à 20h35

Je crois que je vais donner une aumone au baron Selière après vous avoir lu... pauvre SSII qui n'ont strictement rien à carrer de leur employés!

Mais vous zappez bien le reste. Tout ce qui est intéressant... vous devez être un super cadre bien docile!

Commentaire n°11 posté par Richard le 27/02/2006 à 20h37

mon cher richard

que vous soyez ump c'est votre droit !

que vous ne trouviez que des qualités à fillon ça l'est égalament

tout comme vous avez le droit de vous demander avec qui bayrou va gouverner mais ouvrez un peu les yeux : on est pas obligé de penser comme vous, caer votre raisonnement ressemble beaucoup à l'ump : sur de lui, arrogant, méprisant....

si l'udf l'emporte ce que je souhaite , elle gouvernera avec tous ceux qui en ont ras le bol du raaport droite gauche ou tous les bons sont d'un coté et les méchants de l'autre.

Quant à votre diatribe sur la dignité humaine, on voit ue vous ne savez pas de quoi vous parlez ! se faire virer en un jour, sans motifs, simplement.... parce qe l'on va faire ses courses un dimanche en jogging eet que cela dé^plait à votre employeur qui passe par là ça n'a pas de nom.

finalement je crois qu'il vaut mieux considérer vos textes avec le seul sentiment qu'il m'inspire : mépris et indifférence. vosu n'apportez rien au débat, il est vrai que le débat n'est pas le fort de l'ump !

allez au revoir

Commentaire n°12 posté par pierre le 27/02/2006 à 20h40

la marge fait parti du cout facturé.

Remarquez vous pouvez toujours vendre sans marge, c'est une maniére de gérer une entreperise, risquée mais ça peut se comprendre l'ex URSS l'a fait pendant pas mal d'année.

lancer des chiffres colosaux en l'air pour faire mousser porte plus préjudice à l'ensemble d'une profession qu'à faire avancer le débat.

Je n'ai jamais dit que de travailler pour, notez la nuance j'ai dit pour pas dans, était un malheur, mais il faut étre bien accroché et ne pas se voiler la face sinon on va trés rapidement vers de grosses désillusions. Ce n'est pas les idées sectaires de sarko qui peuvent permettre cette ouverture d'esprit.

Commentaire n°13 posté par didier le 27/02/2006 à 21h11

encore un détail

dans la plupart des cas, le client grand compte fait appelle à un presta tout simplement parce que ça rentre dans les investisements et pas dans les charges de salaires.

ça fait combien d'année où tout le monde parle de changer le mode des prélévements ?

Mais heureusement notre président vient d'en avoir la révélation et pui sde toute façon lui il sera sans doute parti alors. Curieusement je n'ai pas entendu le président de l'UMP là dessus. dommage ça aurai ey une efficacité bien plus grande que les CxE qui ne feront pas avancer beaucoup à part comme je l'ai dit quelques DRH et cabinets d'vocats

Vous étes encore bien tendre, Monsieur Richard, pour croire que tout le monde il est beau tout le monde il est gentil.

Commentaire n°14 posté par didier le 27/02/2006 à 21h29

C'est bien ce que je disais... rien à proposer... juste des posture.
Et pour votre information je ne suis pas adhérant de l'UMP (suivez mon lien), mais d'Aujourd'hui Autrement.

Car pour débattre il faut être au moins deux et proposer des choses et avoir des idées. Or des propositions je n'en vois pas, pas plus que qu'idées.... peut-être suis-aveugle.

L'un palabre sur les SSII pour modéliser le monde. L'UDF ne vit que la médiocrité... quelle ambition!

Mais je n'aime pas la médiocrité.

Commentaire n°15 posté par Richard le 27/02/2006 à 21h29

Quant à votre diatribe sur la dignité humaine, on voit ue vous ne savez pas de quoi vous parlez ! se faire virer en un jour, sans motifs, simplement....

C'est très simple je vais pas m'apitoyer sur mon sort... comme je vous l'ai dit le chômge j'ai donné. Et je donnerai encore surement. MAis il faut arrêter de jouer les calimero. Ca ne sert à rien!

parce qe l'on va faire ses courses un dimanche en jogging eet que cela dé^plait à votre employeur qui passe par là ça n'a pas de nom.

On va peut-être pas prendre au pied de la lettre un simple plainte... on va attendre le jugement non?

si l'udf l'emporte ce que je souhaite , elle gouvernera avec tous ceux qui en ont ras le bol du raaport droite gauche ou tous les bons sont d'un coté et les méchants de l'autre.

Un petit gouvernement UDF-FN-PCF-Verts-LCR???

Putain la crise de rire!

Au fait c'est quoi le projet, les propositions??

Tiens question, oui encore une, mais on ne répond à aucune... et vous appelez ça débattre!!!

Vous reprochez quoi à Fillon au fait?

Commentaire n°16 posté par Richard le 27/02/2006 à 21h37

Richard,

Je vous ai lu et ai préféré ne pas polémiquer. Vous avez bien le droit de défendre les idées qui vous sont chères.
Permettez moi cependant de vous stopper lorsque vous supposez un gouvernement où UDF et FN seraient ensemble. Une certaine droite a déjà donné, mais pas l'UDF !

Par ailleurs, s'il est certain que la presse relaie peu les propositions UDF, elles existent pourtant et les colloques mensuels sur un thème ou un autre, moins médiatisés que pour d'autres partis permettent de construire un projet pour 2007. Je vous inviteà aller sur le site internet de l'UDF si vous le voulez. La fédération du Loiret contribue d'ailleurs régulièrement à ces propositions.

Mais voilà, on est un peu loin du CPE du départ.

Sincèrement.

Commentaire n°17 posté par yves CLEMENT le 06/03/2006 à 08h06

C'est drôle, dans la demi-douzain de posts que j'ai effectué sur le sujet, vous ne retenez que le dernier ou je faisait juste de la provoc'. Ca devait se voir quand même! Non? Pourtant le fil était gros en mettant une alliance PCF-FN... on va dire que ce n'était pas assez subtil.
Mais dans le fond, je ne me pose pas une question légitime? Celle de savoir à quoi va servir ma voix si je la donne à l'UDF? PArce que le monde de Oui-Oui est peut-être sympa et il faut en sortir un jour ou l'autre, et l'UDF n'aura pas la majorité absolue à l'Assemblée Nationale si François Bayrou devient président de la République (un accident est toujours possible, Arlette y crois encore comme le dit notre grande penseuse qu'est Lara Fabian). Il faudra donc s'allier avec quelqu'un pour gouverner. Oui mais avec qui? Avec l'UMP qu'on n'arrête pas de vomir depuis quelques mois? Avc le PS et donc trahir une bonne partie de ses militants et de son éléctorat?

Des questions sur le CPE, j'en ai soulevées quelques unes pourtant. Je ne me suis pas seulement contenter de balancer 3 évidence comme "la marge brut fait partie de ce qui est facturé au client". Et je n'ai JAMAIS dit que le CxE va marcher, mais pourquoi ne pas essayer? Si on refuse d'essayer avant de commencer, on n'avancera jamais!
On oublie beaucoup de choses que ce soit dans le monde de l'entreprise ou en potique. Nous parlons d'êtres humains. Que ce soit chez les patrons ou chez les salariés. LEs premiers n'embauchant pas dans l'objectif de virer les seconds.

Vous êtes sceptique sur le CPE, soit, moi aussi. Mais il aurait été bon d'avancer ne serait-ce qu'un argument... et s'il vous plait pas des arguments totalement bidon comme "c'est la mort des SSII et des boites d'intérims" qui ont toutes deux un bel avenir devant elles. D'ailleurs j'aimerai bien que ce tartuffe des évidences nous reposte un ou deux proses histoire de s'en payer un bonne tranche (dire qu'il a au moins 50 balais, ah Brassens avait bien raison).

Pour en revenir à l'UDF, si elle est inaudible c'est trop facile de rejeter la faute sur les médias. Il faut saoir les intéresser. L'UDF me fait penser à la fédération de basket. Qui pleure de ne plus être médiatisé et parce qu'il s'est fait doubler par le rugby. C'est toujours de la faute de l'autre. Pour ça en tout cas, l'UDF est bien dans l'ère du temps.

Commentaire n°18 posté par Richard le 06/03/2006 à 18h25

Commentaire n°19 posté par Richard le 06/03/2006 à 19h57

Mon cher sous lieutenant de réserve,

Quand on se permet d'avancer de telles âneries en se la jouant initié qui sait, on se contente de parler de ce que l'on connaît un peu.

Dire que le CPE va permettre des embauches est aussi réaliste que de danser pour faire pleuvoir comme l'était dans son temps le mythe des 35 heures.

Par contre il va permettre de faire baiser le coût du travail, plus de préavis et autres primes de précarités à payer. On justifiera facilement sa pertinence en lançant des chiffres comme x milliers d'embauche en sus grâce à lui. Malheureusement la plupart aurait eu lieu sans (35 heures).

Je persiste et je ne suis pas le seul, la plupart des entreprises sérieuses le pensent, qu'il n'apporte rien et que les contrats déjà en place suffisent largement (CDI, CDD, intérim,...) à part donner un surcroît de charge aux tribunaux et à faire saliver les consultants en drh;

Et juste une question quid des personnes embauchées en CPE dans 2 ans si la loi est supprimée.

Pourquoi ne pas avoir inclus comme pour les CDD et l'intérim, une prime à la précarité dans le salaire.

L'assimilation du CPE avec une période d'essai est significative. Pour votre mémoire, la période d'essai d'un cadre est quasi toujours de 6 mois.

Votre inexpérience dans la vie réelle et active me laisse dubitatif sur la valeur de vos affirmations à l'emporte pièce sur tout quand elles ne reprennent pas mot pour mot les affirmations sectaires du président de l'UMP.

Encore une info pour votre culture, en 1945 le général de Gaulle avait dans son gouvernement des personnes de tout les partis politiques et il a été créé la Sécu, les retraites, le droit de vote aux femmes,....ça porte un nom "union nationale".

Maintenant si vous souhaitez polémiquer plus avant mon @mail est valide, ça vous évitera quelques dérapages de votre part excusables par votre age.

Commentaire n°20 posté par didier le 07/03/2006 à 15h34

C'est vrai vous avez raison tout va très bien.
La situation de l'emploi est au beau fixe.

Vous parlez dans le vague. Vous n'êtes précis sur rien... je vous ai renvoyé vers l blog de François Fillon qui livre des chiffres sur lesquel on pourrait discuter, mais vous avez mieux à faire sur votre rocher. Apportez des preuvs bordel!

C'est trop facile de dire "ca changera rien". n quoi ca va réduire les salaires?

C'est sans doute dû à votre grand âge...

Ah oui, les tribunaux n'ont pas besoin du CPE pour être surchargé.

Commentaire n°21 posté par Richard le 07/03/2006 à 18h53

Pour avoir passé 30 ans dans la même boites vous êtes mal placé pour me donner de leçon. Vous ne me connaissez donc je ne vois pas comment vous pouvez pour permettre de juger ou non de mon expérience....

Comparez l'après guerre et maintenant vous faites fort!

Vous êtes vraiment un âne et vous le montrez de nouveau...

Commentaire n°22 posté par Richard le 07/03/2006 à 18h56

mon cher sous lieutenant.

Evitez de vous couvrir de ridicule si vous voulez polémiquer je vous ai dit que mon mail était valide. On sait jamais un potentiel recruteur pourrait lire vos écrits et je ne pense pas qu'il en tire un avis qui vous sera favorable.

J'essaye de me tenir aux paroles de M.AUDIARD mais bon j'essayerai pour vous je ferai un effort.

Commentaire n°23 posté par didier le 07/03/2006 à 19h15

Pour votre gouverne, on dit "Mon Lieutenant"...

Enfin bon vous n'êtes pas à ça prêt.

En attendant j'attend toujours réponse aux questions posées...
Vous parlez de ridicule... au moins ça vous savez de quoi vous parlez...

Je me rapelle encore de vos brillantes intervention sur le Clem'

Et ici même en ne parlant que de marge brut... en tout bon cadre docile.Vous savez l'âge ne fait pas la maturité et avoir travaillé dans une entreprise ne fait pas connaitre l'Entreprise....

Commentaire n°24 posté par Richard le 07/03/2006 à 20h21

Aussi vous parlez d'un mail valide, encore faudrait-il le donner!
Informaticien c'est ça???

Quand aux recruteurs, deux choses:
1- Vous donnez trop d'importance à ce blog;
2 - Nous vivons dans une démocratie et nous avons le droit d'opinion. Je ne dénigre pas (ni ait dénigré) mon employeur. Donc je ne vois pas en quoi cela peut me porter préjudice!

D'ailleurs je suis ok pour signer un CNE! trop vieux pour le CPE.

Commentaire n°25 posté par Richard le 07/03/2006 à 20h27

c'est malheureusement vous qui vous vous en donnez beaucoup mais beaucoup trop d'importance.

Commentaire n°26 posté par didier le 07/03/2006 à 20h34

Mais bien sûr...

Au fait la position officielle de Sarkozy c'est quoi?

Parce que sur le sujet on ne l'a pas vraiment entendu...

Commentaire n°27 posté par Richard le 09/03/2006 à 07h18

A Didier pour vous montrez que vous êtes en décalage avec la réalité:
http://www.vnunet.fr/actualite/tpepme_-_business/entreprises/20060309003

Les SSII vont très bien et l'avenir s'annonce radieux...

Commentaire n°28 posté par Richard le 10/03/2006 à 13h49

la position de sarkozy est simple est limpide

ETRE PRESIDENT EN 2007 donc si le CPE pose probléme pour son seul et unique objectif il la ferme.

Je ne polémiquerai pas avec vous sur le modéle économique des SSII pour plusieurs raisons.

Que connaissez vous de ces société, pas grand chose d'aprés ce que j'ai pu lire de vos écrits et de votre site.

Quand on ne connait rien à un sujet et si on veut pouvoir éméttre une opinion il faut faire la synthése de TOUS les points de vu.

le site MUNCI.ORG, site composé de témoignaces réels de salariés de SSII, vous donnera un autre apperçu de la réalité des choses.

Commentaire n°29 posté par didier le 11/03/2006 à 13h44

encore une question

vous avez un MIAGE et malgrés leurs avenirs radieux, aucunes SSII ne vous propose un poste ?

Commentaire n°30 posté par didier le 11/03/2006 à 13h47

J n'ai pas un MIAGE. ET qui vous dit que je recherche en SSII?

Commentaire n°31 posté par Richard le 11/03/2006 à 19h27

Déjà vous me direz ou j'écrit la moindre ligne sur les SSII que ce soit sur mon blog ou mon site (il y a une ENORME différence entre un site et un blog) mais vous ne me semblez pas apte à la comprendre donc je ne perdrait pas mon temps sur ce sujet.

Le temps ne fait rien à l'affaire...

Commentaire n°32 posté par Richard le 11/03/2006 à 19h30

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