Partager l'article ! Le syndicalisme français au plus mal 17/06/08: Tout le monde le sait, le syndicalisme français va mal. A la fois englué dans sa faible représentat ...
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Mardi 17 juin 2008
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17
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/2008
07:52
Tout le monde le sait, le syndicalisme français va mal. A la fois englué dans sa faible représentativité, dans son conservatisme de fonctionnement et dans ses soucis
de financement (tout cela est lié d'ailleurs), notre paysage syndical est bien morose.
La aussi, les réformes sont indispensables. Voire la refondation.
Le grand risque de ce qui est en train de se passer en coulisse, ou du moins dans les milieux initiés, et donc avec l'appui coupable de ceux qui y sont intéréssés et donc prêts à s'entendre sur le dos des autres, c'est le "bipartisme syndical" comme nous risquons en permanence le bipartsime politique.
Il nous faut pourtant comprendre que l'expression diversifiée et démocratique est le gage de progrès et d'ouverture, et que rien, ne peut vraiment se réaliser de manière performante sans dialogue, concertation et négociation menant au rassemblement.
Ainsi, sont à mes yeux coupables d'entente à leur seul profit la CFDT (qui me déçoit beaucoup dans ce cas) et la CGT qui aimeraient bien écraser les autres. Tout cela,avec la complicité gourmande du gouvernement, plus d'ailleurs qu'avec celle du patronat.
Je ne suis pas certain que la solution, pour les "petits" soit dans le regroupement et la fusion.
Un exemple : si comme cela commence à se dire, FO et la CFTC opèrent une fusion, gageons que chacune y perdra son "âme" (évidemment pour la CFTC !), ses convictions et probablement ses adhérents qui ne sont pourtant pas très nombreux. Quant à la possible alliance de la CGC et de l' UNSA, autant marier une carpe et un lapin.
Il est probablement temps venu de reconstruire un syndicalisme d'idées, de négociation, au plus proche des entreprises et de leurs salariés. Les "branches" d'ailleurs ont elles encore un sens lorsqu'on voit à quelle vitesse les activités changent et les méthodes de gestion et d'organisation mutent.
Oui à un syndicalisme fort et vivant, partenaire réel du chef d'entreprise.
A propos, n'oubliez pas que le 3 décembre auront lieu les élections prudhomales.
La aussi, les réformes sont indispensables. Voire la refondation.
Le grand risque de ce qui est en train de se passer en coulisse, ou du moins dans les milieux initiés, et donc avec l'appui coupable de ceux qui y sont intéréssés et donc prêts à s'entendre sur le dos des autres, c'est le "bipartisme syndical" comme nous risquons en permanence le bipartsime politique.
Il nous faut pourtant comprendre que l'expression diversifiée et démocratique est le gage de progrès et d'ouverture, et que rien, ne peut vraiment se réaliser de manière performante sans dialogue, concertation et négociation menant au rassemblement.
Ainsi, sont à mes yeux coupables d'entente à leur seul profit la CFDT (qui me déçoit beaucoup dans ce cas) et la CGT qui aimeraient bien écraser les autres. Tout cela,avec la complicité gourmande du gouvernement, plus d'ailleurs qu'avec celle du patronat.
Je ne suis pas certain que la solution, pour les "petits" soit dans le regroupement et la fusion.
Un exemple : si comme cela commence à se dire, FO et la CFTC opèrent une fusion, gageons que chacune y perdra son "âme" (évidemment pour la CFTC !), ses convictions et probablement ses adhérents qui ne sont pourtant pas très nombreux. Quant à la possible alliance de la CGC et de l' UNSA, autant marier une carpe et un lapin.
Il est probablement temps venu de reconstruire un syndicalisme d'idées, de négociation, au plus proche des entreprises et de leurs salariés. Les "branches" d'ailleurs ont elles encore un sens lorsqu'on voit à quelle vitesse les activités changent et les méthodes de gestion et d'organisation mutent.
Oui à un syndicalisme fort et vivant, partenaire réel du chef d'entreprise.
A propos, n'oubliez pas que le 3 décembre auront lieu les élections prudhomales.
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