Quelques décrets que je juge fort positifs ont été publiés cet été.

Par exemple, les "discriminations" à l'embaûche des policiers viennent d'être levées. En effet, il était par exemple, impossible de devenir fonctionnaire de police si vous ne mesuriez pas au moins 1m 60. Cette règle vient d'être abolie, remplacée par une décision médicale d'aptitude aux missions à accomplir. Comme n'importe quel métier finalement.

Mais encore, la fin de la notation annuelle dans la fonction publique d'état. Le système est remplacé par un entretien individuel.
Il convient ici de souhaiter très vite la même règle pour les fonctionnaires des collectivités locales. En effet, pour avoir eu à l'appliquer tout en le subissant, il n'y a rien de plus ridicule, déplacé et dévalorisant que de devoir mettre une note annuelle à un collaborateur, qui monte inexorablement avec le temps, car sans celà, vous devez justifier les baisses, qui par ailleurs handicapent la promotion du collaborateur. On en arrive ainsi à noter entre 17 et 19,75 la quasi totalité des agents ... ce qui bien sûr du coup, ne change rien ni à la rémunération, ni à leur motivation. La victoire suprême étant l'obtention d'un quart de point supplémentaire !

Bien entendu, tout cela n'aura de sens que si les évaluateurs sont formés, que si les entretiens se déroulent entre le collaborateur et son N+2 ou N+1 et N+2, et que si l'entretien est vraiment l'occasion d'une évaluation de la manière de servir (comme on dit), des besoins de formation, d'un suivi de carrière ...et d'une certaine reconnaissance financière.